La formation linguistique sur le lieu de travail ne se contente pas d'éduquer les employés, elle renforce également leur bien-être mental
L'apprentissage d'une deuxième ou d'une troisième langue est une perspective souhaitable pour de nombreuses personnes, mais à moins d'avoir le temps de se consacrer entièrement à l'étude des langues, l'idée d'ajouter quelque chose à une charge de travail déjà bien remplie peut être décourageante.
C'est la réalité pour beaucoup de nos étudiants : des gens occupés, qui travaillent dur et qui aspirent à ajouter une nouvelle langue à leur répertoire, que ce soit par intérêt personnel ou par nécessité. Beaucoup s'inscrivent à un cours du soir ou prennent des leçons particulières ; les plus chanceux font une pause dans leur journée de travail pour assister à des cours organisés par leur employeur.
Et selon la recherche, les étudiants dont le lieu de travail fait de leur apprentissage une priorité sont en fin de compte beaucoup plus heureux et réussissent mieux.
Le rapport 2018 de LinkedIn sur l'apprentissage des travailleurs Rapport sur l'apprentissage de la main-d'œuvre a révélé que 94 % des employés "resteraient plus longtemps dans une entreprise si elle investissait dans leur carrière", mais que le principal facteur dissuadant les employés d'apprendre est le manque de temps. Naturellement, les entreprises qui consacrent du temps à l'apprentissage ont une longueur d'avance sur leurs concurrents lorsqu'il s'agit de contourner ces problèmes.
Dans un monde des affaires de plus en plus globalisé, la formation linguistique est un moyen particulièrement efficace de garantir des niveaux élevés de satisfaction tant pour les employés que pour les employeurs, qui voient leurs bénéfices se traduire par une productivité et un dynamisme accrus.
Un rapport publié par Forbes Insights (en partenariat avec l'entreprise de logiciels linguistiques Rosetta Stone) a révélé que la formation linguistique sur le lieu de travail stimule les performances professionnelles et augmente les niveaux de satisfaction déclarés par les employés sur leur lieu de travail.Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu'elles étaient plus susceptibles de rester dans une entreprise qui proposait une formation linguistique, et 63 % ont déclaré que l'apprentissage d'une langue leur permettait de se sentir plus engagés au travail . La connaissance et/ou l'étude d'une seconde langue a également été associée à une amélioration de la mémoire, de la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et de la prise de décision.
Mais, et c'est peut-être le plus important, ce ne sont pas seulement les performances et l'engagement qui augmentent lorsque les entreprises investissent dans l'apprentissage de leurs employés. Leur bien-être mental s'améliore également, ce qui favorise la fidélisation des employés.
L'American Psychiatric Association American Psychiatric Association cite l'épanouissement et le développement des employés comme l'une des cinq composantes d'un lieu de travail sain. Le développement et l'épanouissement des employés sont l'une des cinq composantes d'un lieu de travail sain ; l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'implication des employés figurent également sur cette liste. La formation linguistique permet aux entreprises de satisfaire ces besoins essentiels tout en répondant à leurs propres besoins.64% des entreprises estiment que 64 % des entreprises pensent que les différences linguistiques et culturelles peuvent également entraver l'expansion internationale. Les études de langues peuvent combler les lacunes Les études linguistiques peuvent combler le fossé entre les employés multilingues, permettre de communiquer avec les marchés mondiaux ou simplement fournir aux employés de nouvelles compétences qui enrichissent et élargissent leur vie.
Avec les chiffres actuels pour le remplacement d'un employé représentent environ un tiers de son salaire, ne pas donner aux employés le sentiment que leur développement est une priorité peut s'avérer une erreur coûteuse.
Les entreprises vont devenir de plus en plus internationales et multilingues, et à mesure que le marché international de l'emploi s'élargit, les attentes des employés vis-à-vis de leurs employeurs augmentent elles aussi.
Et le message passe : les formations linguistiques en entreprise rapidement de plus en plus populaireet bientôt, les entreprises qui n'investissent pas dans le développement linguistique de leurs employés seront les laissées-pour-compte. Le moment est venu de prendre le train en marche !
